Организация обучения специалистов в рамках выполнения государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Структура проведения первой промежуточной аттестации:

• Тестирование по общей экономической подготовке — единый тест для всех образовательных учреждений, участвующих в реализации программы в режиме on-line;
• Оценка практических навыков – презентация проблемы и задач своего предприятия;
• Иностранный язык.

Читать далее

Похожие статьи:

• Типы отношений руководитель-подчиненный
• Резюме
• Ведомости
• Первая тысяча хостов
• Захваченность

Популярность: 1%

Метки: анализ, глюки, Иваново, картинки, конструкция, обучение, опыт, президентская программа, риторика, тест, товарищи, управление, чтиво

Кстати, прикольный стриптиз. Досматривайте до конца, там забавная интерактивность появляется. Читать далее

Похожие статьи:

• Старая шутка
• Выступления Гитлера
• Конспирология
• М.Зощенко, Н.Радлов — Веселые проекты — Машинизация хлебопечения
• О восприятии информационной манипуляции

Популярность: 1%

Метки: анекдот, безопасность, глюки, кино, конструкция

Возвращаюсь к любимой теме — отношения между работодателем и работником в процессе увольнения. Вообще, весь трудовой процесс, это такая подготовка к главному событию в трудовой деятельности — увольнению. И от него во многом зависит, будет это увольнение по статье, увольнение по сокращению штатов или увольнение по собственному желанию. И какой кусок удастся утащить с собой работнику и насколько работодатель будет покусан. Собственно ниже, традиционно несколько особенностей этого дела, про которые я недавно узнал. Читать далее

Похожие статьи:

• Нюансы увольнения по трудовым договорам
• Увольнение по несоответствии должности (аттестация)
• Заявление об увольнении по собственному желанию
• Увольнение
• Допельгангер

Популярность: 1%

Метки: безопасность, закон, конструкция, конфликт, опыт, переговоры, претензии, работа, увольнение, управление

Цели и принципы эффективной системы оплаты труда

1) Мотивация персонала.
2) Привлечение квалифицированного персонала. Организации конкурируют между собой на рынке труда, стремясь привлечь тех специалистов, которые им необходимы для достижения стратегических задач.
3) Контроль издержек на рабочую силу. Читать далее

Похожие статьи:

• Эффективность процессов в организации (корпоративные терки)
• М.Зощенко, Н.Радлов — Веселые проекты — Новые возможности
• Увольнение по несоответствии должности (аттестация)
• М.Зощенко, Н.Радлов — Веселые проекты — Русско-французский замок
• О восприятии информационной манипуляции

Популярность: 1%

Метки: заработок, конструкция, президентская программа, субкультура, управление

—       движение кадров «по вертикали» – то есть на вышестоящий уровень управления  («трамлин», «лестница», «двойная лестница», «змея»;
—       движение кадров «по горизонтали» – то есть на одном уровне управления (повышение категории специалиста в пределах одной должности, ротация кадров).

Стадии развития персонала
20-24 года – энтузиазм;
25-29 лет – честолюбие;
30-34 года – ожидание (расчет на повышение);
35-39 лет – надежда;
40-44 года – беспокойство;
45-49 лет – озадаченность;
50-54 года – срыв планов;
55‑60 лет – возмущение;
61-65 лет – забвение.

Отмечается:
—       «синдром» сорока­летних: люди старше 40 лет входят в состояние атрофии, если не видят четких перспектив роста (середина служебной карьеры);
—       пятилетний период пребывания в одной должности. Читать далее

Похожие статьи:

• Нюансы увольнения по трудовым договорам
• Трудовой договор и увольнение
• Увольнение по несоответствии должности (аттестация)
• М.Зощенко, Н.Радлов — Веселые проекты — Машинизация хлебопечения
• М.Зощенко, Н.Радлов — Веселые проекты — Перпетуум Гоголе

Популярность: 1%

Метки: команда, конструкция, обучение, президентская программа, увольнение, управление