трудовой договорА в эту заметку я выношу несколько особенностей увольнения, связанных с трудовым договором, о которых я узнал совсем недавно. Традиционно освещаются интересы и работодателя и работника. Особенно интересно будет тем, кто работает "без оформления" трудового договора.
Трудовой договор заключается и подписывается работником и работодателем в двух экземплярах, после чего один из них под роспись вручается работнику. Однако, если можно доказать, что человек был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, то считается, что такой договор был заключен. Т.е. к примеру взяли вы на работу в торговый центр продавца без оформления договора. А он взял и заболел, и требует выплаты по больничному листу. Откажете - он в суд, где предъявит свою фотографию на рабочем месте и пропуск в торговый центр, который вы для него заказали. И будет признан официально работающим. Со всякими разными последствиями для организации.

Еще один курьез оформления трудового договора связан с тем, что если в нем не указана дата, с которой работник должен приступить к работе, то она считается как дата заключения самого договора. Лазейку продемонстрирую на примере одной конторы - искали человека на некую должность, в итоге нашли и наняли молодого человека - заключили трудовой договор в котором не было даты начала трудовой деятельности. На вопрос "когда приступать?", сказали - "приходи через пару недель, тогда и начнем". Пришел молодой человек через пару недель и узнал, что на его место нашли более опытного человека, а его уволили "за прогул".

Более общие соображения по увольнениям можно посмотреть в статье «Заявление об увольнении по собственному желанию».

Похожие статьи:

Категории: Бизнес

Если вам понравился этот сайт вы можете подписаться на обновления через RSS ленту, или по E-Mail. Спасибо за визит!