Нюансы аттестации

Выношу в эту отдельную заметку особенности проведения аттестации на предприятии, с которыми недавно столкнулся. Традиционно опишу как лазейки, которые при аттестации может использовать работодатель и всякие хитрости, которые может использовать работник. Т.к.конкретных отраслевых норм аттестации не существует (за исключением бухгалтеров, налоговиков и еще кого-то там), то обычно положение об аттестации разрабатывается в самой организации на основе общего положения об аттестации, принятого кажись в 1974 году. Вот собственно из него нюансы, прямо вот списком с комментариями:

• Аттестацию не может инициировать какой-нибудь начальник отдела, это обязательно должно оформляться приказом руководства фирмы. Это то, что стоит проверить работнику.
• При подготовке к аттестации, на рассмотрение аттестационной комиссии подаются документы по аттестуемому работнику.  Они должны быть быть в распоряжении комиссии как минимум за две недели до даты аттестации. Работник имеет право знакомиться с этими документами. Для работника действия понятны — направить письменный  запрос в аттестационную комиссию об ознакомлении с документами. Если до аттестации вас с этими документами не познакомят под роспись, то можете потом на суде говорить о нарушении своих прав.
• После аттестации комиссия пишет заключение, но оно не может являться основанием для увольнения. Основанием для увольнения должно быть документальное подтверждение несоответствия занимаемой должности, а не решение комиссии. А как подтвердить документально несоответствие должности к примеру программиста? Тут уже реально полно судебной практики решений в пользу незаконно уволенных работников.
• Для работодателей есть такая лазейка — «рекомендуется личное присутствие работника при его аттестации». Всего лишь «рекомендуется». Если его нет — за него будет присутствовать его непосредственный начальник. Т.е. всего-лишь надо найти производственную необходимость отправить работника в командировку в нужное время.

Более общие соображения по аттестации можно посмотреть в статье «Увольнение по несоответствии должности (аттестация)».

Похожие статьи:

• Увольнение по несоответствии должности (аттестация)
• Нюансы увольнения по трудовым договорам
• Заявление об увольнении по собственному желанию
• Дурацкая тема
• Трудовой договор и увольнение

Популярность: 1%

Категории: Бизнес

Если вам понравился этот сайт вы можете подписаться на обновления через RSS ленту, или по E-Mail. Спасибо за визит!