Нюансы аттестации
Выношу в эту отдельную заметку особенности проведения аттестации на предприятии, с которыми недавно столкнулся. Традиционно опишу как лазейки, которые при аттестации может использовать работодатель и всякие хитрости, которые может использовать работник. Т.к.конкретных отраслевых норм аттестации не существует (за исключением бухгалтеров, налоговиков и еще кого-то там), то обычно положение об аттестации разрабатывается в самой организации на основе общего положения об аттестации, принятого кажись в 1974 году. Вот собственно из него нюансы, прямо вот списком с комментариями:
- Аттестацию не может инициировать какой-нибудь начальник отдела, это обязательно должно оформляться приказом руководства фирмы. Это то, что стоит проверить работнику.
- При подготовке к аттестации, на рассмотрение аттестационной комиссии подаются документы по аттестуемому работнику. Они должны быть быть в распоряжении комиссии как минимум за две недели до даты аттестации. Работник имеет право знакомиться с этими документами. Для работника действия понятны — направить письменный запрос в аттестационную комиссию об ознакомлении с документами. Если до аттестации вас с этими документами не познакомят под роспись, то можете потом на суде говорить о нарушении своих прав.
- После аттестации комиссия пишет заключение, но оно не может являться основанием для увольнения. Основанием для увольнения должно быть документальное подтверждение несоответствия занимаемой должности, а не решение комиссии. А как подтвердить документально несоответствие должности к примеру программиста? Тут уже реально полно судебной практики решений в пользу незаконно уволенных работников.
- Для работодателей есть такая лазейка — «рекомендуется личное присутствие работника при его аттестации». Всего лишь «рекомендуется». Если его нет — за него будет присутствовать его непосредственный начальник. Т.е. всего-лишь надо найти производственную необходимость отправить работника в командировку в нужное время.
Более общие соображения по аттестации можно посмотреть в статье «Увольнение по несоответствии должности (аттестация)».
Похожие статьи:
- Увольнение по несоответствии должности (аттестация)
- Нюансы увольнения по трудовым договорам
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Дурацкая тема
- Трудовой договор и увольнение
Популярность: 1%
Метки: безопасность, закон, опыт, претензии, работа, субкультура, увольнение, управлениеКатегории: Бизнес
Если вам понравился этот сайт вы можете подписаться на обновления через RSS ленту, или . Спасибо за визит!


Вы позволите перепечатать этот пост в газете Blog/off (обзор блогосферы, распространяется бесплатно) с указанием Вашего ника (stmd) и ссылки на источник?
Да, пожалуйста. Когда опубликуете сообщите пожалуйста адрес, чтобы я мог посмотреть.
Опубликовано будет ориентировочно через 2 недели. Но в любом случае я пришлю Вам ссылку на pdf-версию.
Спасибо!