2. Соблюдать трудовой режим, т.е. допустим рабочий день с 9-18 приходим 8-45 уходим в 18-15.

если требуют выполнять какую либо работу не входящие в должностные обязанности пишем письмо на каком основании и т.д. после несем секретарю и на втором экземпляре (копии) ставим входящего. И так всю переписку. Ни в коем случае не заниматься личными делами на работе , только в обед. Т.е. не даем никакого повода обвинить Вас в нарушении трудовой дисциплины.

3. Если все-же давят и Вы готовы на конфликт пишем жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру по факту принуждения написать заявление и полным списком нарушений которые вероятнее всего там есть. Жалобы и заявления также регистрируем.

Как правило после звонка с этих организаций если руководство не полные отморозки вопрос решается мирно.

Так как не знаю полной картины могу сказать только это.

Будут вопросы можно сходить в Трудовую инспекцию и проконсультироваться там.

Ситуация такова :

Частное предприятие находится в другом городе, но в нашем есть торговая точка куда и приняли на работу 1,5 года назад, с указанием названия моего города и точного адреса точки, теперь прислали приказ о переводе на работу в в тот город, где находится организация(т.е. торговая точка в нашем городе,где работает три человека, закрывается),оговорили условия оплаты ежедневных автобусных переездов на работу и обратно.

Приказ о переводе мною не подписан.

Как правильно поступить в этом случае? Написать отказ, не соглсие на перевод, в какой форме?

Но тогда будет увольнение по 77 статье, а никак к сокращению или ликвидации филиала не подвести?

Есть еще не использованная часть трудового отпуска.

Разъясните,пожалуйста,правомерность действий,работодателя.

На предприятии планируется увольнение работников подразделения в связи с сокращением численности.Дата увольнения определена-12 января 2010г.Уведомление о сокращении выдадут на подпись 16 ноября 2009г.Казалось-бы,все-по закону!Но,работодатель приглашает часть сотрудников (95 чел.)и предлагает подписать уведомление о досрочном увольнении-без отработки положенных законом 2-х месяцев.Работники подписывают это уведомление и соответственно должны быть уволены 16 ноября,т.е.как-бы без предупреждения.Им выдан обходной лист предприятия,подчти все подписи собраны,а

10 ноября,когда остается 6 дней до увольнения все процедуры приостанавливаются по инициативе работодателя и устанавливается дата увольнения 12 января(как для всех)Правомерно-ли это со стороны работодателя?

Заранее благодарна!

Я заключала контракт когда шла учиться с гос. учереждением, они оплачивали мне обучение в течении 4-х лет, и должны были предоставить работу в школе. Пятый курсс я оплачивала сама. По окончании университета, организация которая должна была предоставить мне работу, не предоставила, оргументируя это тем, что в школе мест нет. И заставили работать у них. Через год работы мне сказали что на мое место они хотят взять другова человека, но так как я должна у них отработать меня увольнять не хотят по соглашению двух сторон и по собственному. Сказали что бы предоставила справку якобы по состоянию здоровья (не трудоспособна), я отказалась о предоставлении такой справки, и осталась на своем месте. Теперь начальник «съедает» и пытается выжить меня с моего места. Что делать?

P.S. Консультировалась с юристом (показала договор, который я заключала с предприятием), юрист сказал что договор составлен не правильно и предприятие не заставит возвращать деньги потраченные на мое обучение. Но начальница сказала что они заставят меня выплачивать если я напишу заявление на увольнение по соглашению двух сторон, либо по собственному.

Можно получить какие нибудь компенсации?

В какой срок должны дать расчет?

И можно ли их на чем нибудь поймать?

За ранее спасибо!

У меня такой вопрос. Вынудили написать заявление по собственному (издали приказ увольнение за прогул, с актом и объяснительной) работаю вахтовым методом, место работы месторождение находится в Иркутской области, а контора в Нижневартовске. Подавать заявление в суд надо в Нижневартовске или по моему месту жительства я проживаю в Иркутске? И реально ли выиграть дело по востановлению?

У меня такой вопрос. Год назад муж получил повышение, с новым окладом прописанным в изменении к трудовому договору, первый месяц получил заработную плату в соответствии с окладом,в течении 11 месяцев оклад был занижен. Сейчас он уволился по собственному желанию. Можно ли написать заявление на перерасчет заработной платы за тот период, на основании каких статей ТК РФ и и течении какого времени предприятие должно произвести окончательный расчет. Заранее спасибо.

Предприятие прекратило (приостановило, как написано в уведомлении) деятельность с 4 июля. Большинство работников написало заявления по собственному желанию. Несколько человек отказались писать по собственному, и теперь ситуация выглядит следующим образом. У нас нет ни рабочего места (буквально, здание у нас забрали), ни оборудования. По собственному писать не хочется, но уже надоело сидеть без дела. По сокращению увольнять нас не хотят. Что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо

Меня выжили с работы. Много всего пробовали, не получалось, в итоге решили сократить. Выдали уведомление о сокращении должности в связи с отсутствием необходимости наличия такой должности. Одновременно с этим приняли работника по договору подряда, который после моего ухода выполняет мою работу. Есть ли шансы восстановиться на работе. Нарушены ли мои права и какие?

Еще меня должны были сократить с 01.07.09 а я с 27.06.09 заболела. Больничный закрыт 23.07.09 а принесла я его на работу 24.07.09 в 12.40 меня, в связи стем что я пришла более чем на 4 часа позже начала рабочего дня, хотели уволить за прогул. Они действительно имели на это право?

У меня такая ситуация-уволился по соглашению сторон с сотавлением договора о прекращении действия трудового договора, в договоре указано о выплате двух месячных зарплат в качестве компенсации, прошло уже две недели, но обещаная сумма не попала мне на карту как об этом утверждали в отделе кадров, в договоре не было прописано каким образом будет произведен расчет- в наличной форме или переводом на зарплатную карту, что мне делать в этой ситуации, посоветуйте пожалуйста...

Работаю заместителем директора и по совместительству учитель. Не подтвердила аттестацию. Спустя три месяца на её основании освобождают от занимаемой должности. Имеют ли права уволить меня и как учителя? Могу ли я опротестовать аттестацию? Заранее благодарю.

Согласно ст.127 ТК РФ... один из пунктов гласит \При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО НАЧАЛА ДНЯ ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.\

В этой же статье дается ссылка на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 \Об отпуске с последующим увольнением\, там сказано, что:

\При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.\

А тут вопрос тогда такой, у человека написано заявление на отпуск с 06.июля по 17 августа и заявление об увольнении по собственному с 18 августа. В бухгалтерии сказали, что 18 августа является последним рабочим днем, т.е. человек выходит после отпуска на один день на работу. Может ли человек, в ЭТОЙ ситуации отозвать свое заявление, находясь в отпуске? И за сколько дней до окончания отпуска или до 17 августа включительно? я не нашла ничего про этот случай...

И второй вопрос — без приказа об увольнении, не могли отпустить в отпуск с последующим увольнением...Но приказ на подпись человеку не приносили и если он и есть, просто человек в нем не расписался(т.е. не ознакомился) и уехал в отпуск, будет ли это незаконное увольнение ( грубейшее нарушение)и сможет ли он в таком случае отозвать свое заявление об увольнении по выходу или за две недели до выхода из отпуска? Подскажите, пожалуйста.

Заранее, спасибо!

1. Могут ли в связи с реорганизацией уволить, не предупредив об этом за 2 месяца ?

2. Могут ли с меня высчитать стоимость пройденного мной обучения, если увольняюсь я не по собственному желанию ?

3. Будет ли мне оплачен больничный, если я заболею после того, как распишусь об ознакомлении с приказом ? Или – заболею в последний (предпоследний) день работы.

4. Допустим, работник не успел подписать обходной или не сдал пропуск, т.о., трудовая в последний день работы не получена. Дальше работодатель может не выдавать трудовую сколь угодно долго ?

И ещё вопрос. Согласившись на перевод на другую работу, я потеряю права в случае последующего увольнения: на компенсацию, на максимальное пособие на бирже труда. Но ведь могут предложить работу, о которой я ничего не знаю, и то, что эта работа мне не подходит, может выясниться уже в процессе работы. Нет ли закона, защищающего мои права в этом случае ?

Ситуация следующая.

Я работал 2 года по совместительству в одной IT компании (без трудовой книжки).

Ежемесячно мне выплачивался оклад (пол ставки, т.к не каждый день) на личную банковскую карту+ серая з.п. выдавалась на руки. Был составлен, как положено, трудовой договор в 2-х экземплярах и сумма ежемесячного оклада.

Последние 8 месяцев начальник отдела предложил некоторым сотрудникам (в том числе и мне) перейти на \сдельную\ оплату. Переход осуществлялся \на словах\, т.е. никаких бумаг не подписывалось. Далее, в ходе проделанной работы, выплачивали тот же оклад (сумму) на карточку + \сдельные\ по табелю (опять же, заверенный подписью начальника и работника). С начала 2009 года проект приостановили, т.е. работа шла в том же темпе, но ездить можно было и играть в игры. Смысл посещать компанию не было смысла (не предоставляли работу) и я никуда не ездил. Тем не менее, регулярно спрашивал \как там, работа не появилась?\...

В этом месяце (спустя полгода) позвонили с отдела кадров и сообщили, что мол на моё место берут другого человека, для которого эта работа будет являтся основной (руководствуясь статьёй 288 ТК). При этом предлагалось мне написать по собственному желанию, на что я дал отказ. Надо было подписать уведомление \о прекращении трудового договора по совместительству\ и \обходной лист\.

Подписав уведомление, стал собирать подпись по обходному листу. Материальные ценности — в норме, а вот с бухгалтерией проблемы...Задолжность перед фирмой на 1тыс. $. Т.е. то, что начислялось на карту (продолжалось , как при хорошей жизни) у них отмечалось и обратно не возвращалось. Мои же действия были — просто снимать каждый месяц деньги в личное пользование. Приходить и отдавать эти деньги, а также подписывать дальше обходной лист я не собираюсь.

Теперь вопросы по существу, которые меня волнуют:

1. Стоит ли отдавать перечисленные на карту деньги, и если да то на каком основании их с меня потребуют?

2. Будут ли проблемы с увольнением, если этот обходной лист так и будет лежать мёртвым грузом, когда уже получено уведомление о сокращении за 2 недели?

Заранее спасибо.

Столкнулся с проблемой увольнения впервые, поэтому хотелось бы узнать мнения специалистов, таких как Вы, по данному вопросу.

Я был принят на работу в ноябре 2008 года, в 23 июня, мне поступило устное уведомление директоров о желании расстаться со мной, ввиду моих неоднократных ошибок в ведении документации и ощущения директоров, что я достоин и обязательно найду более интересную для себя работу, которая в перспективе, даст мне гораздо больше возможностей.

Разъясню некоторые моменты: Должность специалист по внешнеэкономической деятельности, со знанием японского-английского языков. В контракте и приложениям к нему, отсутствуют прямые должностные обязанности. В ходе работы осуществлял следующие виды работ:

-деловая переписка (японский, английский языки)

-ВнешнеЭкономическаяДеятельность (составление, оформление, перевод документов для ведения ВЭД)

-продажа клиентам автозапчастей через программу \Стол Заказов\

С момента поступления на работу, прошло более полугода. Свою работу выполнял честно. Порой возникали ошибки в каждой из выполняемых мною работ. Письменные ошибки были запротоколированны лишь при работе с клиентами, в продаже автозапчастей через программу \Стол Заказов\. (Были мною написанны объяснительные).

Работодатель говорит, что очень большое количество ошибок возникает при ведении документации Внешне Экономической Деятельности, из-за чего компания терпит убытки как финансовые, так и репутацию в таможенных кругах. Совокупность вышесказанного руководство ставит как причину нашего скорого \расставания\. Предложили поработать ещё 2-3 недели (предложили устно 2 директора) и за это время заняться поиском новой работы.

Я могу ошибаться (такое часто случается), но правильно ли я понимаю, что основанием для моего увольнения, могут послужить лишь 3 фактора:

1. Сокращение кадров (тут всё понятно)

2. Атестационная профнепригодность, проведённая лишь путём теста

3. Увольнение по статье (в случае моих злостных нарушений: пьянства, опозданий и.т.п.)

Подскажите пожалуйста:

1. Правильно ли я понимаю, что уведомлением об увольнении, является лишь письменное заявление в присутствии 2х свидетелей, так ?

2. В случае сокращения кадров, при правильном ходе увольнения, я 100% попадаю на улицу через 2 месяца, или имеется какой-то путь обхода данного пункта?

3. При увольнении через аттестацию, имеет ли право компания её проводить, если до этого, никаких аттестаций не было ? Как быть с тем что в контракте написанно о выполняемой мной деятельности довольно-таки размыто, а именно: \прямое выполнение приказов вышестоящего руководства\. По каким темам тогда должна производится аттестация?

4. В случае увольнения по статье, могут ли ошибки при переводе или при заказе номеров новых запчастей, являться поводом для увольнения?

***

Очень люблю свою работу, держусь её, но работодатель, считает по другому. Люди, помогите пожалуйста найти выход и удержаться на работе, либо уходить с неё максимально долго, со всеми выгодами, зарплатами, надбавками и.т.п. вещами, чтобы имелось время для поиска новой работы. Т.к. переводчику японского языка, по профилю в моём городе, очень трудно найти работу ((

***

P.S. С руководством пока в хороших отношениях. Они обещали помощь и любые положительные характеристики.

P.P.S. Искренне надеюсь на Вашу помощь и Ваш скорый ответ.

Спасибо!Здравствуйте.

Столкнулся с проблемой увольнения впервые, поэтому хотелось бы узнать мнения специалистов, таких как Вы, по данному вопросу.

Я был принят на работу в ноябре 2008 года, в 23 июня, мне поступило устное уведомление директоров о желании расстаться со мной, ввиду моих неоднократных ошибок в ведении документации и ощущения директоров, что я достоин и обязательно найду более интересную для себя работу, которая в перспективе, даст мне гораздо больше возможностей.

Разъясню некоторые моменты: Должность специалист по внешнеэкономической деятельности, со знанием японского-английского языков. В контракте и приложениям к нему, отсутствуют прямые должностные обязанности. В ходе работы осуществлял следующие виды работ:

-деловая переписка (японский, английский языки)

-ВнешнеЭкономическаяДеятельность (составление, оформление, перевод документов для ведения ВЭД)

-продажа клиентам автозапчастей через программу \Стол Заказов\

С момента поступления на работу, прошло более полугода. Свою работу выполнял честно. Порой возникали ошибки в каждой из выполняемых мною работ. Письменные ошибки были запротоколированны лишь при работе с клиентами, в продаже автозапчастей через программу \Стол Заказов\. (Были мною написанны объяснительные).

Работодатель говорит, что очень большое количество ошибок возникает при ведении документации Внешне Экономической Деятельности, из-за чего компания терпит убытки как финансовые, так и репутацию в таможенных кругах. Совокупность вышесказанного руководство ставит как причину нашего скорого \расставания\. Предложили поработать ещё 2-3 недели (предложили устно 2 директора) и за это время заняться поиском новой работы.

Я могу ошибаться (такое часто случается), но правильно ли я понимаю, что основанием для моего увольнения, могут послужить лишь 3 фактора:

1. Сокращение кадров (тут всё понятно)

2. Атестационная профнепригодность, проведённая лишь путём теста

3. Увольнение по статье (в случае моих злостных нарушений: пьянства, опозданий и.т.п.)

Подскажите пожалуйста:

1. Правильно ли я понимаю, что уведомлением об увольнении, является лишь письменное заявление в присутствии 2х свидетелей, так ?

2. В случае сокращения кадров, при правильном ходе увольнения, я 100% попадаю на улицу через 2 месяца, или имеется какой-то путь обхода данного пункта?

3. При увольнении через аттестацию, имеет ли право компания её проводить, если до этого, никаких аттестаций не было ? Как быть с тем что в контракте написанно о выполняемой мной деятельности довольно-таки размыто, а именно: \прямое выполнение приказов вышестоящего руководства\. По каким темам тогда должна производится аттестация?

4. В случае увольнения по статье, могут ли ошибки при переводе или при заказе номеров новых запчастей, являться поводом для увольнения?

***

Очень люблю свою работу, держусь её, но работодатель, считает по другому. Люди, помогите пожалуйста найти выход и удержаться на работе, либо уходить с неё максимально долго, со всеми выгодами, зарплатами, надбавками и.т.п. вещами, чтобы имелось время для поиска новой работы. Т.к. переводчику японского языка, по профилю в моём городе, очень трудно найти работу ((

***

P.S. С руководством пока в хороших отношениях. Они обещали помощь и любые положительные характеристики.

P.P.S. Искренне надеюсь на Вашу помощь и Ваш скорый ответ.

Спасибоworld BIERMAN!