Трудовая книжкаСегодня я расскажу о нюансах написания заявления об увольнении по собственному желанию согласно практике толкования нынешней редакции Трудового кодекса России. Этот вопрос я исследовал со всех сторон, будучи в разные времена как увольняющим, так и увольняющимся. Не секрет, что Трудовой кодекс в настоящий момент написан «с перекосом» в пользу работника. Реально организации приходится обороняться от своих работников, трудоустроенных «в белую». 90% судебных дел по Трудовому кодексу решается в пользу работника. Ниже привожу список важных моментов при увольнении. Пользуйтесь.

  • Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано — реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу.
  • Если формулировка такая: «Прошу уволить меня по собственному желанию», и дата сегодняшняя, то работодатель не может уволить вас в этот-же день. Он должен будет подождать две недели и только потом сделать приказ об увольнении. Ведь работник за эти две недели имеет право передумать. И написать заявление о том, что просит заявление об увольнении считать недействительным. Эта ситуация реально трактуется судом в пользу работника. Также в заявлении возможна альтернативная формулировка — «Прошу расторгнуть со мною трудовые отношения». Кстати, смысл в этих двух неделях такой — помочь работодателю найти на ваше место другого работника. Для этого работодателю дается 2 недели с момента получения заявления об увольнении. И этот срок не зависит от того, работаете вы, болеете или в отпуск ушли, срок на это время не приостанавливается. Нет никакой обязательной отработки.
  • Если формулировка такая: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 02.08.2008» и дата 01.08.2008, то ситуация аналогична предыдущей. Не поможет это работодателю. Две недели не обходятся никак, кроме подачи заявлений задним числом, но ведь вас никто это сделать не заставит, верно?
  • Вы ведь еще не отгуляли свой отпуск в этом году? Идите в отпуск. Получайте отпускные. Стаж еще идет. Вернетесь из отпуска — пишите заявление об увольнении. Так Вы получите больше денег и больше времени на поиск новой работы. Альтернатива — написать заявление об увольнении, и при увольнении получить деньги за неотгулянный отпуск. Но в этом случае получится меньше, т.к. отпускные вам рассчитают не за полноценный отпуск, а пропорционально отработанному вами году (т.е. за полгода — пол.отпуска). Конечно многие увольняюся с работы не от хорошей жизни там, и предпочитают уйти в отпуск, чтобы не посещать надоевшее им место, но так они теряют в деньгах. Да и какой там отпуск — все равно о работе в это время думать будешь...
  • Есть возможность уйти на больничный, например давно откладываемая операция по исправлению носовой перегородки — ложитесь. Все одно в этой конторе вам больше не работать. А попытаются что-то организовать во время больничного — сами себе будут злобные буратины, т.к. больничный лист — документ строгой отчетности, хранится и проверяется. Если предполагаемый срок пребывания на больничном существенно превышает две недели, положенные по заявлению об увольнении по собственному желанию, то идите сначала на больничный, лечитесь себе на здоровье и зарплату получайте, а за две недели до выписки отошлите в организацию заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Ценным письмом с описанием вложения. Либо пусть родные или друзья сходят в контору с двумя экземплярами заявления — одну оставят секретарше, а на другом пусть она поставит дату получения и распишется (этот экземпляр заявления оставьте себе). Тут правда опять есть нюанс — максимальная сумма к оплате больничного — 16 125 рублей в месяц. И то при общем трудовом стаже (не только в этой конторе, а с начала трудовой деятельности) более 8 лет. С 5 до 8 лет — 80% от суммы среднемесячной зарплаты. И до 5 лет — 60%. Так что сами считайте... Однако, если очень надо — можно ведь и сделать больничный лист. Я тут повесил несколько рекламных блоков — поищите, сверху, снизу, справа — постоянно какая-нибудь контора там предлагает помочь сделать больничный лист. Сами ведь с усами.
  • Если Вы проходили дорогущее обучение за счет конторы, то да, контора может вчинить вам иск о возмещении расходов на это обучение. Только не всех расходов. Всех, это только если прямо вчера обучались. А если год назад, то только процентов 60% от подтвержденной бухгалтерскими документами стоимости обучения. Это если все документы в порядки и у обучающей конторы есть лицензия на услуги в сфере образования. А если пару лет назад то 30%. Ну и так далее, в пропорции, рассчитанной из полной амортизации в 3 года, если мне не изменяет память. Да и то, потребуется доказать, что Вы были согласны на это повышение квалификации — предъявить Ваше заявление с подписью и датой предшествующей обучению.
  • Не парьтесь насчет невнятных угроз «уволить по статье». Это нереально трудно. Для этого работодателю надо несколько раз поймать вас на нарушении трудовой дисциплины (пьянство, опоздание, невыполнение должностной инструкции и т.д.), зафиксировать это в присутствии специальной комиссии по трудовой дисциплине, попросить написать объяснительную и обломаться с отказом это сделать в присутствии свидетелей, вручить вам копию приказа о дисциплинарном взыскании, применить сначала дисциплинарную меру в виде лишения премии. Вобщем не парьтесь. При качественном заговоре и тщательном исполнении эта подстава займет у работодателя не менее 2 месяцев. При этом он будет платить зарплату. Можно подождать до первого грамотно оформленного нарушения (а неграмотные легко оспариваются, только не сразу, почему — читайте ниже) и потом уже подавать заявление «по собственному». Так что в первую очередь работодатель заинтересован, чтобы Вы ушли спокойно по собственному желанию, без геморроя для конторы.
  • У конторы есть возможность устроить вам аттестацию и уволить по несоответствию должности. Тут тоже куча особенностей — в статье по ссылке это подробно расписано.
  • Лучше всего, если вас увольняют по сокращению штатов или прочей подобной инициативе конторы. Тут компенсация в виде двухмесячной заработной платы с учетом премий вам обеспечена. Плюс отпускные. Причем это с момента уведомления. А уведомить вас могут только письмом под роспись, ну или заказным с уведомлением. А если подписывать окажетесь, то нужны будут два свидетеля, которые потом должны будут подписать соответствующий акт. И еще отпускные опять-же. Вобщем в этом варианте — лафа.
  • Еще начальник может попробовать вас медленно выживать из конторы. Но это процесс длительный, и еще неизвестно у кого окажутся крепче нервы и мощнее запас пофигизма. У меня, в свое время, это даже особых трудностей не составило. Ты начальник, я дурак. При таком-то умном начальнике, классный дурак-подчиненный получается. Чем умнее начальство, тем ему и хуже. Мудрость, она не от ума происходит, а из опыта...
  • Палю тему — грязный метод, который может применяться обеими сторонами — «отправка открыток». Берете открытку «С праздником», кладете в конверт и отправляете в определенный день заказным письмом с уведомлением в адрес оппонента (работника или работодателя). Вряд ли получатель додумается пригласить двух свидетелей на почту, чтобы зафиксировать получение и вскрытие подобной корреспонденции. Вскрыл без свидетелей — получил любое заявление, копию которого Вы потом представите суду вместе с почтовым квитком о доставке. Ну например, написали заявление «по собственному», работодатель уволил приказом раньше двух недель с момента подачи, и еще не прошло двух недель как Вы послали «открыточку». Потом говорите, что послали свое заявление «прошу ранее поданное заявление об увольнении считать недействительным». Все, увольнение незаконно.
  • А вся эта суета затем, что умный работник может обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным не сразу, а спустя некоторое время после увольнения. Когда у него давно уже на руках и трудовая книжка с записью, и копии приказа об увольнении и другие документы. И таки добьется признания своего увольнения незаконным. И контора ему будет должна заплатить за весь прошедший год среднемесячную зарплату. И если контора не «помойка», а реальная, ведущая коммерческую деятельность фирма, то ее заплатить заставят очень просто. Проcтым ходатайством. Приставами. Еще кучей разных способов.
    Правда организация в этой ситуации тоже не беззащитна. Если на эту должность, после увольнения, в течение этих двух недель был письменно приглашен другой работник (а это легко оформить задним числом), то у бывшего работника теряется право отзыва своего заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому перед подачей иска, наведите справки, не трудоустроили-ли кого на освободившуюся должность сразу после вашего увольнения...

Вотъ.

Рекомендую еще почитать

  1. Мой альтернативный взгляд на трудовые взаимоотношения
  2. Увольнение персонала с помощью проведения аттестации
  3. Нюансы увольнения по трудовым договорам
  4. Трудовой договор и увольнение

Похожие статьи:

Популярность: 100%

Метки: безопасность, деньги, закон, заработок, опыт, переговоры, претензии, работа, риторика, увольнение, управление

Категории: Бизнес • Ответы

Если вам понравился этот сайт вы можете подписаться на обновления через RSS ленту, или по E-Mail. Спасибо за визит!