Заявление об увольнении по собственному желанию
Среда, июля 23, 2008 at
23:01
Сегодня я расскажу о нюансах написания заявления об увольнении по собственному желанию согласно практике толкования нынешней редакции Трудового кодекса России. Этот вопрос я исследовал со всех сторон, будучи в разные времена как увольняющим, так и увольняющимся. Не секрет, что Трудовой кодекс в настоящий момент написан "с перекосом" в пользу работника. Реально организации приходится обороняться от своих работников, трудоустроенных "в белую". 90% судебных дел по Трудовому кодексу решается в пользу работника. Ниже привожу список важных моментов при увольнении. Пользуйтесь.
- Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано - реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу.
- Если формулировка такая: "Прошу уволить меня по собственному желанию", и дата сегодняшняя, то работодатель не может уволить вас в этот-же день. Он должен будет подождать две недели и только потом сделать приказ об увольнении. Ведь работник за эти две недели имеет право передумать. И написать заявление о том, что просит заявление об увольнении считать недействительным. Эта ситуация реально трактуется судом в пользу работника. Также в заявлении возможна альтернативная формулировка - "Прошу расторгнуть со мною трудовые отношения". Кстати, смысл в этих двух неделях такой - помочь работодателю найти на ваше место другого работника. Для этого работодателю дается 2 недели с момента получения заявления об увольнении. И этот срок не зависит от того, работаете вы, болеете или в отпуск ушли, срок на это время не приостанавливается. Нет никакой обязательной отработки.
- Если формулировка такая: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 02.08.2008" и дата 01.08.2008, то ситуация аналогична предыдущей. Не поможет это работодателю. Две недели не обходятся никак, кроме подачи заявлений задним числом, но ведь вас никто это сделать не заставит, верно?
- Вы ведь еще не отгуляли свой отпуск в этом году? Идите в отпуск. Получайте отпускные. Стаж еще идет. Вернетесь из отпуска - пишите заявление об увольнении. Так Вы получите больше денег и больше времени на поиск новой работы. Альтернатива - написать заявление об увольнении, и при увольнении получить деньги за неотгулянный отпуск. Но в этом случае получится меньше, т.к. отпускные вам рассчитают не за полноценный отпуск, а пропорционально отработанному вами году (т.е. за полгода - пол.отпуска). Конечно многие увольняюся с работы не от хорошей жизни там, и предпочитают уйти в отпуск, чтобы не посещать надоевшее им место, но так они теряют в деньгах. Да и какой там отпуск - все равно о работе в это время думать будешь...
- Есть возможность уйти на больничный, например давно откладываемая операция по исправлению носовой перегородки - ложитесь. Все одно в этой конторе вам больше не работать. А попытаются что-то организовать во время больничного - сами себе будут злобные буратины, т.к. больничный лист - документ строгой отчетности, хранится и проверяется. Если предполагаемый срок пребывания на больничном существенно превышает две недели, положенные по заявлению об увольнении по собственному желанию, то идите сначала на больничный, лечитесь себе на здоровье и зарплату получайте, а за две недели до выписки отошлите в организацию заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Ценным письмом с описанием вложения. Либо пусть родные или друзья сходят в контору с двумя экземплярами заявления - одну оставят секретарше, а на другом пусть она поставит дату получения и распишется (этот экземпляр заявления оставьте себе). Тут правда опять есть нюанс - максимальная сумма к оплате больничного - 16 125 рублей в месяц. И то при общем трудовом стаже (не только в этой конторе, а с начала трудовой деятельности) более 8 лет. С 5 до 8 лет - 80% от суммы среднемесячной зарплаты. И до 5 лет - 60%. Так что сами считайте... Однако, если очень надо - можно ведь и сделать больничный лист. Я тут повесил несколько рекламных блоков - поищите, сверху, снизу, справа - постоянно какая-нибудь контора там предлагает помочь сделать больничный лист. Сами ведь с усами.
- Если Вы проходили дорогущее обучение за счет конторы, то да, контора может вчинить вам иск о возмещении расходов на это обучение. Только не всех расходов. Всех, это только если прямо вчера обучались. А если год назад, то только процентов 60% от подтвержденной бухгалтерскими документами стоимости обучения. Это если все документы в порядки и у обучающей конторы есть лицензия на услуги в сфере образования. А если пару лет назад то 30%. Ну и так далее, в пропорции, рассчитанной из полной амортизации в 3 года, если мне не изменяет память. Да и то, потребуется доказать, что Вы были согласны на это повышение квалификации - предъявить Ваше заявление с подписью и датой предшествующей обучению.
- Не парьтесь насчет невнятных угроз "уволить по статье". Это нереально трудно. Для этого работодателю надо несколько раз поймать вас на нарушении трудовой дисциплины (пьянство, опоздание, невыполнение должностной инструкции и т.д.), зафиксировать это в присутствии специальной комиссии по трудовой дисциплине, попросить написать объяснительную и обломаться с отказом это сделать в присутствии свидетелей, вручить вам копию приказа о дисциплинарном взыскании, применить сначала дисциплинарную меру в виде лишения премии. Вобщем не парьтесь. При качественном заговоре и тщательном исполнении эта подстава займет у работодателя не менее 2 месяцев. При этом он будет платить зарплату. Можно подождать до первого грамотно оформленного нарушения (а неграмотные легко оспариваются, только не сразу, почему - читайте ниже) и потом уже подавать заявление "по собственному". Так что в первую очередь работодатель заинтересован, чтобы Вы ушли спокойно по собственному желанию, без геморроя для конторы.
- У конторы есть возможность устроить вам аттестацию и уволить по несоответствию должности. Тут тоже куча особенностей - в статье по ссылке это подробно расписано.
- Лучше всего, если вас увольняют по сокращению штатов или прочей подобной инициативе конторы. Тут компенсация в виде двухмесячной заработной платы с учетом премий вам обеспечена. Плюс отпускные. Причем это с момента уведомления. А уведомить вас могут только письмом под роспись, ну или заказным с уведомлением. А если подписывать окажетесь, то нужны будут два свидетеля, которые потом должны будут подписать соответствующий акт. И еще отпускные опять-же. Вобщем в этом варианте - лафа.
- Еще начальник может попробовать вас медленно выживать из конторы. Но это процесс длительный, и еще неизвестно у кого окажутся крепче нервы и мощнее запас пофигизма. У меня, в свое время, это даже особых трудностей не составило. Ты начальник, я дурак. При таком-то умном начальнике, классный дурак-подчиненный получается. Чем умнее начальство, тем ему и хуже. Мудрость, она не от ума происходит, а из опыта...
- Палю тему - грязный метод, который может применяться обеими сторонами - "отправка открыток". Берете открытку "С праздником", кладете в конверт и отправляете в определенный день заказным письмом с уведомлением в адрес оппонента (работника или работодателя). Вряд ли получатель додумается пригласить двух свидетелей на почту, чтобы зафиксировать получение и вскрытие подобной корреспонденции. Вскрыл без свидетелей - получил любое заявление, копию которого Вы потом представите суду вместе с почтовым квитком о доставке. Ну например, написали заявление "по собственному", работодатель уволил приказом раньше двух недель с момента подачи, и еще не прошло двух недель как Вы послали "открыточку". Потом говорите, что послали свое заявление "прошу ранее поданное заявление об увольнении считать недействительным". Все, увольнение незаконно.
- А вся эта суета затем, что умный работник может обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным не сразу, а спустя некоторое время после увольнения. Когда у него давно уже на руках и трудовая книжка с записью, и копии приказа об увольнении и другие документы. И таки добьется признания своего увольнения незаконным. И контора ему будет должна заплатить за весь прошедший год среднемесячную зарплату. И если контора не "помойка", а реальная, ведущая коммерческую деятельность фирма, то ее заплатить заставят очень просто. Проcтым ходатайством. Приставами. Еще кучей разных способов.
Правда организация в этой ситуации тоже не беззащитна. Если на эту должность, после увольнения, в течение этих двух недель был письменно приглашен другой работник (а это легко оформить задним числом), то у бывшего работника теряется право отзыва своего заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому перед подачей иска, наведите справки, не трудоустроили-ли кого на освободившуюся должность сразу после вашего увольнения...
Вотъ.
Рекомендую еще почитать
- Мой альтернативный взгляд на трудовые взаимоотношения
- Увольнение персонала с помощью проведения аттестации
- Нюансы увольнения по трудовым договорам
- Трудовой договор и увольнение
Мой блог находят по следующим фразам
- ти приходи на могилу
- крематорий
- фенотипология
- для оценки бессрочного аннуитета имеет смысл
- картинки ненависть
- понятие инновационной стратегии
Похожие статьи:
- Нюансы увольнения по трудовым договорам
- Расчет себестоимости IT-услуг
- Увольнение по несоответствии должности (аттестация)
- Трудовой договор и увольнение
- Нюансы аттестации
Если вам понравился этот сайт вы можете подписаться на обновления через RSS ленту, или . Спасибо за визит!
- -
Интересно
А если скажем, при поступлении на работу сотрудник подписыват контракт, в котором сказано, что он обязан компенсировать стоимость обучения за последние 2 года, при увольнении? Должен будет платить или это можно обойти?
Если контракт противоречит законодательству, то он будет признан ничтожным.
olett, скорее всего должен. А вот если написано, что должен отработать какое-то время, – то это скорее всего можно обойти в соответствии с Конституцией.
Полезная статья, моя сестра недавно еле уволилась со своей фирмы, никак не хотели отпускать, но в тоже время и денег платили очень мало.
Т.е. по закону сотрудник не обязан возмещать стоимость обучения за последние 2 года? И даже если такой пункт есть в контракте, можно смело слать работодателя куды подальше?
И у меня вот еще вопрос
Насколько вменяемым можно считать пунк, что сотрудник обязуется не работать у фирм-конкурентов в течение года или двух (не помню точно) после увольнения? 
Мне кажется, это вообще какая-то лажа. Ибо для начала нужно законодательно определить что есть конкурент.
olett – насчет стоимости обучения – истинная правда. Одного из сотрудников, переходивших в мою компанию, этой стоимостью “шантажировал” предыдущий работодатель. После консультации с юристами и заявления, тот работодатель осмелился предъявить только стоимость обучения, пропорционально уменьшенную на то время, которое после обучения он отработал в той компании.
Про отказ от работы у фирм-конкурентов не знаю. Могу предположить, что если этот пункт не обеспечен какой-либо суммой, берущейся с тебя по-суду, то он нужен вообще только для запугивания, т.к. завершив отношения с работодателем ты выпадаешь из по его контроля полностью. И надо формулировку юристу показать, может она вообще Конституции пртиворечит
А если написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти на больничный? Имеет ли право работодатель заставить работать работника ещё две недели?
Я написала зявление об увольнении:
“Прошу уволить меня по собственному желанию с 18.08.08″
подписалась датой 18.08.08
19.08.08 как обычно пришла на работу, где по прошествии 30 – 40 минут рабогчего времени директор в устной форме сообщил мне, что решил меня не задерживать и я могу идти домой.
за расчётом и документами подойти 25.08.08
(наш гл. бух в отпуске и заниматься приказом и расчётом денег никто не может)
с 19.08.08 у меня больничный. планирую закрыть его 22.08.08 (пятница) и подойти 25.08.08 (понедельник) за документами об увольнении. у меня ещё есть где-то неделя отпуска. каким образом мне действовать 25.08??
приказ ведь могут сделать и задним числом??
хочется чтобы оплатили и больничный тоже
Добрый день!!
18.08.08 я отдала директорузаявление: “прошу уволить меня по собственному желанию с 18.08.08″
19.08.08 пришла на работу, где по прошествии 30-40 минут директор сообщил мне, что я могу идти домой и за документами и расчётом подойти 25.08.08
с 19.08.08 я взяла больничный лист
каким образом мне вести себя 25.08.08, когда приду за расчётом??
каким числом должен быть оформлен приказ об увольнении??
у меня есть ещё примерно неделя отпуска
подскажите, пожалуйста
Татьяна, прежде всего, в любом случае, желательно иметь копии своих заявлений с отметкой о получении в организации. Обычно это делается через секретариат – пишется 2 экземпляра заявления, одно отдаем, на другом секретарь ставит дату получения и подпись – это наш экземпляр. Этими копиями, в случае чего мы и будем оперировать, составляя исковое заявление.
25 числа тебе надо сдать в бухгалтерию больничный листок и пропустить через секретариат, как я описал выше, объяснительную – типа “меня не было на рабочем месте с 19 по 25 в связи с болезнью, больничный листок прилагаю”.
Далее просто ждем реакции бухгалтерии/кадровиков/директора.
Если они совсем непуганные, то рассчитают в этот-же день. Важно получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении и копию подписанного приказа об увольнении. Проверь даты. Согласно описанию выше, по любому должно пройти 2 недели между датой заявления и приказом об увольнении. Нет – посылай “открыточку” как я написал и подожди с полгодика, потом пиши письмо в компанию с претензией (это будет считаться попыткой досудебного урегулирования), потом подавай в суд. Мотивировка – в “открыточке” я написала, что передумала, прошу меня восстановить в должности, заявление об уходе писала в состоянии сильного стресса, т.к. заболевала, ксерокопию больничного прилагаю. В результате получишь зарплату за полгода. Но придется походить по судам.
За неделю отпуска должны выплатить компенсацию (где-то треть зарплаты). Деньги можешь получить в любое время в обмен на подпись в ведомости. Если не выплатили – еще один повод обратиться в суд.
А такой вопрос – 24.09 ушёл раньше с работы больше чем на 4 часа(график работы посменный,в договоре конкретно не сказано со скольки до скольки,как чередуются выходные)
Обещались составить акт
25.09 хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день взять больничный
Вопрос состоит в том,что что делать насчёт акта – надо липисать объяснительную?
Если предложат написать объяснительную – смело отказывайтесь, Вы не обязаны это делать. Есть на это в Трудовом кодексе прямое указание. В результате они просто составят акт об отказе от предоставления объяснений. Никаких последствий этот отказ за собой не повлечет, а им придется побегать и найти двух свидетелей этого устного отказа для подписания акта об отказе.
А вот если напишете объяснительную, то скорее всего сами так или иначе косвенно признаете факт нарушения трудовой дисциплины. Так что не пишите ничего, пусть строчат акты, пытаются найти свидетелей, доказать нарушение и т.п. Наверняка где-нибудь ошибутся или что-нибудь прохлопают…
с работы уволился,неделю отработал и ушел на больничный. Проболел 2 недели. После чего пришел на работу за расчетом,а меня заставляют 1 неделю отработать. На какую статью ТК или иного нормативного документа мне ссылаться,чтобы доказать обратное,то есть то,что я имею полное право не отрабатывать неделю,так как был на больничном. И что мой больничный идет в зачет положенной недели работы. Заранее спасибо огромное!
Игорь, это статья 80 Трудового кодекса. Там ничего не сказано о больничном, отпуске и т.д. Указано, что за две недели и все. Соответственно, как только две недели прошло – пишите заявление о выдаче трудовой книжки. Непременно зарегистрируйте его и оставьте себе копию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
А у меня ситуация такая, написала заявление находясь в отпуске, написала по собственному но не на Генерального директора а на непосредственного своего начальника, о чем мне в последствие сказал начальник что заявление нада будет переписать по выходу из отпуска, в первый же день как я вышла из отпуска мне сообщают что они проконсультировались с юристом и оказывается они могут уволить по старому заявлению и меня в этот же день увольняют, хотя я в этот день написала им второе заявление об увольнении по ст.71 п2 так как во время отпуска они две неделе делали фотографию дня и решили что лаборатория может обходится и без меня, и сократили мою клетку. На данный момент они отказываются вернуть старое заявления опираясь на то что заявление уже оформлено и находится на подписи у генерального директора. Пожалуйста проконсультируйте данную ситуацию.
и еще в последний день я получила обходный листок … но я его не прошла еще весь … соответственно мне в последний рабочий мой день не выдали трудовую книжку!
Наталья, в ст.71 Трудового кодекса написано “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.”. Ты хотела расторгнуть трудовой договор на этом основании? Т.е. у тебя до сих пор идет испытательный срок? И при этом есть возможность сходить в отпуск (значит отработала уже больше чем полгода)? Чудеса да и только. Такой вот мой комментарий
Что же касается заявления на имя начальника – спорный вопрос. Заявление должно быть на имя генерального директора или “в организацию”. Если 2 недели не прошло – напиши отказ – “прошу мое заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа считать недействительным”. Если прошло больше 2 недель, то проконсультируйся с юристом о возможности его опротестовать, но определись, зачем тебе это нужно.
Начет обходного листка – если ты лицо не материально ответственное, то ну его нафиг, не обязана ничего проходить. Все, что ты обязана делать, записано в твоей должностной инструкции и распорядке трудового дня.
прошло более двух недель … по причине того что ввели в заблуждение, было сказано что по выходу из отпуска напишешь другое заявление на имя генерального, а в первый же день мне сообщают что на меня уже приказ был готов за три дня до этого на основании заявления на начальника лаборатории … где его даже резолюции нет, там подписи директора по персоналу и зама генерального, как это увольнение без согласие непосредственного начальства … да еще написано не на работодателя? на просьбу отозвать старого заявление ответ был что сроки все прошли…
Добрый день,у меня вот какая ситуация сложилась:написал заявление об увольнении по собственному желанию 30.09.2008. 7.10.2008 сказали что на работу уже можно не выходить.Но увольнять и отдавать трудовую книжку отказываются,пока не будет доделан объект,на котором я был бригадиром монтажников.Что делать?
Владимир, надо написать заявление с просьбой выдать трудовую книжку. При отказе или затягивании процесса написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя к которой приложить копии всех документов (заявление об увольнении, заявление о выдаче трудовой книжки) с проставленными входящими датами.