Возвращаюсь к любимой теме — отношения между работодателем и работником в процессе увольнения. Вообще, весь трудовой процесс, это такая подготовка к главному событию в трудовой деятельности — увольнению. И от него во многом зависит, будет это увольнение по статье, увольнение по сокращению штатов или увольнение по собственному желанию. И какой кусок удастся утащить с собой работнику и насколько работодатель будет покусан. Собственно ниже, традиционно несколько особенностей этого дела, про которые я недавно узнал. Читать далее
Что-то не особо радуют меня последние апдейты Яндекса. На этом сайте ТИЦ понизился на десяточку, пора опять что-то предпринять. На нескольких других моих сайтах ТИЦ существенно подрос, будем считать ту технологию уже опробованной и запустим в продакшн — поднятие этого сайта. Хотя ТИЦ, как таковой уже вообще ничего не значит, только в глазах некоторых рекламодателей. А так — вообще уже от реальности оторван, т.е. ТИЦ нужен только для самого себя. Ну вот несколько примеров Читать далее
Наконец-то у меня дошли руки поковыряться в настройках этого блога на предмет починки сдохшего в начале этой осени RSS, о котором мне сообщил тогда Феда Устинов. Я подозревал что все дело в хитром плагине Category Exclusion, который определенную часть постов в RSS не пускает. Полагал, что у него съехали мозги и он перестал выпускать в RSS все. Залез, проверил, вобщем дело было не в бобине. Подлый feedburner менял адрес фида, а редирект я забыл обновить. Вот и не отдавалось оно через него. Теперь будет работать.
Вот здесь моя хорошая знакомая Оксана Болотова, лидер Одесского центра NLP рассказывает о свойствах систем как таковых. Спасибо Саше Вакурову, вовремя этот материал мне подкинул. Вернее, он в блоге своем опубликовал, а я вовремя это увидел.
Где-то с третьей минуты я начал расходиться с ней в опыте. Саша спросил меня почему, и у меня оформилась моя стратегия восприятия информации.
Спорно вот что — «У системы есть цель». Для начала, она этот постулат внедряет слушателям манипулятивно (в отличие от предыдущих), возможно сама не верит. Читать далее
И от него во многом зависит, будет это увольнение по статье, увольнение по сокращению штатов или увольнение по собственному желанию. И какой кусок удастся утащить с собой работнику и насколько работодатель будет покусан. Собственно ниже, традиционно несколько особенностей этого дела, про которые я недавно узнал. 
